Resolución 17: El Yin yagn de la empresa en Cuba

El anhelo de lograr una mayor correspondencia entre los resultados económicos y el salario devengado parece cumplirse en el CIGB. La puesta en práctica de la Resolución 17 ha tenido en este centro buenos resultados. El aumento de la productividad, la eficiencia y la disminución de los gastos son otros de los elementos positivos de su puesta en práctica. Sin embargo la persistencia de la dualidad cambiaria es un escollo en el camino. Más detalles en este reportaje.

Entre tanto el central 14 de julio se ha elevado el salario promedio de unos mil pesos en 2014, a mil 900 en el finalizado año. Incremento que según la especialista en capital humano solo a la progresiva eficiencia de la fábrica. El desconocimiento de la Resolución 17 es evidente en este lugar.